Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een snelle en eenvoudige oplossing bij ontslag. Toch kan het ondertekenen zonder juridische controle grote gevolgen hebben voor je financiële situatie, je WW-rechten en je toekomst. Jan Pieter, eigenaar van MijnOntslagjurist, deelt zijn ervaringen en legt uit waarom het cruciaal is om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Wat is een vaststellingsovereenkomst?Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin jij en je werkgever samen afspraken maken om het dienstverband te beëindigen. Dit document bepaalt onder andere de ontslagdatum, je recht op een transitievergoeding en eventuele aanvullende afspraken, zoals vrijstelling van werk, het concurrentiebeding en het relatiebeding. Jan Pieter: “Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak voorgesteld als een standaarddocument, maar de inhoud kan verregaande gevolgen hebben. Als je niet weet wat je tekent, kun je belangrijke rechten verliezen.” Waarom is controle belangrijk?Behoud van je WW-rechtenEen veelvoorkomend probleem is dat een vaststellingsovereenkomst niet voldoet aan de eisen van het UWV. Dit kan betekenen dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Jessica, een administratief medewerker, kreeg een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarin stond dat zij “vrijwillig akkoord ging met ontslag”. “Toen ik MijnOntslagjurist inschakelde, bleek dat deze formulering mijn WW-rechten in gevaar bracht. Zij hebben het document aangepast, waardoor ik gewoon mijn uitkering kreeg,” vertelt Jessica. Jan Pieter legt uit: “Een kleine fout in de formulering kan grote financiële gevolgen hebben. Het is onze taak om dat te voorkomen.” Controle van de ontslagvergoedingVeel werknemers weten niet zeker of de aangeboden ontslagvergoeding eerlijk is. Werkgevers maken soms onbedoeld fouten in de berekening van de transitievergoeding. Marco, een verkoper met een bruto maandsalaris van €3.500, kreeg een transitievergoeding aangeboden van €5.500. “MijnOntslagjurist ontdekte dat niet al mijn dienstjaren waren meegeteld. Dankzij hun hulp ontving ik uiteindelijk €9.800,” zegt Marco. Jan Pieter: “We zien vaak dat werkgevers een lagere vergoeding aanbieden dan waar je wettelijk recht op hebt. Met goede controle haal je eruit wat erin zit.” Vermijden van nadelige clausulesIn veel vaststellingsovereenkomsten worden clausules opgenomen die je kunnen beperken in je toekomstige werk. Denk aan een concurrentiebeding, dat je kan verbieden om in dezelfde sector te werken, of een relatiebeding, dat contact met klanten van je vorige werkgever kan verbieden. Jan Pieter: “We hebben regelmatig te maken met werknemers die pas na ondertekening ontdekken hoe beperkend deze clausules zijn. Onze taak is om ze vooraf te herkennen en te laten schrappen.” Sabine, een marketingprofessional, ontdekte dat ze na haar ontslag niet voor een concurrerend bedrijf mocht werken. “Ik dacht dat ik geen keuze had, maar MijnOntslagjurist liet dit beding aanpassen, waardoor ik direct bij een nieuwe werkgever kon starten,” vertelt ze. Wat doet MijnOntslagjurist voor jou?Je VSO laten controleren door een expert dus verstandig! it is wat wij doen: Jan Pieter: “We bieden niet alleen juridische expertise, maar ook rust en zekerheid. Onze gratis controle is een investering in jouw toekomst.” Een gratis controle: wat heb je te verliezen?Veel werknemers aarzelen om hulp in te schakelen, maar bij MijnOntslagjurist is de controle van je vaststellingsovereenkomst volledig gratis. Dit geeft je de kans om zeker te weten dat je rechten worden beschermd, zonder dat je kosten hoeft te maken. Wil jij zeker weten dat jouw vaststellingsovereenkomst eerlijk en in jouw belang is? Neem vandaag nog contact op met MijnOntslagjurist en laat ons jouw overeenkomst gratis controleren. |